转发《补充规定》的通知

关于下发《< 农学部教职工考勤管理暂行办法>补充规定》的通知

部发〔2011〕22号

各单位：

《< 农学部教职工考勤管理暂行办法>补充规定》经2011年11月8日第11次学部长办公会议研究通过，现印发给你们，望遵照执行。

附件：《农学部教职工考勤管理暂行办法》补充规定

二○一一年十一月十五日

附件：

《农学部教职工考勤管理暂行办法》补充规定

为加强农学部教职工的工作责任意识，严格劳动纪律，维护正常的教学、科研、生产和生活秩序，落实岗位责任，提高工作效率，保证学部各项任务顺利完成，保证教职工的切身利益，根据国家有关法规、政策，参照学校相关规定并结合学部实际，制定本补充规定：

一、各学院、中心、所、机关处室、直属单位为考勤责任单位。各单位主官为考勤责任人，负责组织实施本单位考勤工作，督促工作人员及时上报考勤结果。

二、农学部教师（不含兼任教师）为非坐班制人员，上班时间可根据授课任务及单位工作情况掌握；其他人员均为坐班制人员，执行每周五天工作制。非坐班及坐班教职工均不得全职从事其它校外工作，如有违反此规定者，一经查实立即除名。新引进的学术带头人、学术骨干、新接收的博士生均为学部在编教职工，正常参加考勤。

三、坐班制人员迟到早退月累计5次者视为旷工一天，扣发当月校内津贴，并在学部内通报批评。非坐班制人员每星期要参加本单位的考勤至少1次，每月缺勤2次，扣发当月校内津贴。

四、人事处、纪监审办公室，加强考勤制度的检查落实，人事处将每月对各单位的考勤情况进行抽查，抽查考勤结果将做为基层单位当月考勤的主要依据。对工作优秀的考勤员和考勤负责人给予适当的奖励，对考勤中弄虚作假、考勤不认真、不及时的视情节轻重给予批评或处罚。如发生较大考勤责任事故（主要指无故不及时上报考勤情况、职工旷工1天及以上或病、事假5天及5天以上隐瞒不报等），要扣发考勤员及考勤负责人当月岗位津贴。人事处设立举报箱，受理举报考勤工作中的问题。

五、职工因各种原因不能上班时，应履行请假手续。

教职工，因（公、私）外出（含出国、出境）不能在岗在位的，必须按规定的审批程序请假，否则按旷工处理。因病（急病有证明者除外）和私事及自行外出讲课等未经批准又不参加集体活动或影响本校（院）讲课者作旷工处理。

六、凡请事假在10天以内的，经所在处级单位批准；10天以上，经所在处级单位领导签署意见后，报人事处审批。

处级单位负责人请假（包括因公出差），10天以内须经分管学部领导批准，10天以上须经学部主要领导批准并报人事处备案。

请事假在5-10天的扣发当月校内津贴的50%；超过10天的扣发当月全部校内津贴。超过一个月的，停发事假所在月份的工资和校内津贴。

七、旷工3天以内的扣发当月的全部校内津贴；旷工4天以上的停发当月工资及校内津贴；连续旷工超过15天的或全年累计旷工30天以上者，学部将上报学校按自动离职处理。

八、教职工因病请假3天以上的，须持学部门诊部或规定的公费医疗医院的诊断证明，经所在处级单位领导签署意见，报人事处审批。治疗原则上在本地就医，如需异地就医，需持相关医疗诊断，经主管人

事部门审批后方可异地就医。

对弄虚作假开诊断书休病假者，其所休时间按旷工处理。病假连续3个月以上（含3个月）者经指定医院鉴定，确实不能坚持正常工作的，由所在部门上报学部批准后，方可病休。在病休期间每3个月由学部门诊部组织到指定医院进行医疗鉴定，每年3月、6月、9月、12月作为医疗鉴定指定月份。鉴定结果和个人申请由门诊部统一送至学部主管部门，由学部核准后方可继续病休。对于确因伤病，不能进行医疗鉴定者，需由学部门诊出具相关诊断证明，对于无故不按指定时间进行医疗鉴定者，按旷工处理。超期4天以上者停发当月工资及校内津贴，超期30天以上者，学部将上报学校按自动离职处理。

对打架斗殴等违反治安管理条例，造成伤、病、残不能上班工作的，按旷工处理。

九、出国探亲、旅游的，休假时间原则上在寒、暑假期内进行，除按事假在人事处办理请假手续外，其他事宜按《吉林大学出国管理暂行规定》办理。

十、经学部批准，考取脱产攻读研究生的教职工，不参加考勤，在攻读研究生期间，停发校内津贴。如延期毕业，需经处级单位同意、报学部批准，未经批准的按旷工处理。

十一、凡我校教职工未经组织批准而离开工作岗位的，为擅自离岗。各单位应及时将擅自离岗人员报学部人事处。擅自离岗人员从离岗之日起按旷工处理，并停发工资等一切福利待遇。擅自离岗超过三十天（含三十天）的人员，学部将上报学校按自动离职处理。各单位应及时将擅自离职人员报告人事处。隐瞒不报将按较大考勤事故追究单位领导及考勤员责任。

十二、公派出国（境）人员未经批准逾期不归者，工资、校内津贴停发，一年内保留公职，逾期一年者按自动离职处理。自费出国(境)人员自出境之月的下月起停发工资，出国(境)期满，逾期不归3个月以内的保留公职，逾期不归3个月以上的按自动离职处理。

十三、因违反国家法律法规被判刑、劳教的人员，从次月起停发其全额工资。其它处理按国家、地方及学校有关规定执行。特殊情况经学校研究决定，予以辞退和开除，其人事关系移交到省人才交流中心。

十四、对于从国外聘用的人员，按协议规定执行。

十五、对学部引进的学术带头人及以上层次有突出贡献的人才，如不能正常参加考勤，学部将根据其贡献，做出相应的处理。

十六、与学部签订有协议的返聘人员按签定的协议严格考勤管理。

十七、本规定自2012年1月1日起执行，由人事处负责解释。